谨防空白劳动合同

热度 1已有 352 次阅读2014-12-25 15:57 |系统分类:其他综合| 劳动合同法, 在线咨询, 劳动关系, 劳动部门, 人事部门

在现实劳动关系中，存在大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象，随着劳动者维权意识的提高和《劳动合同法》的刚性要求，用人单位为了应付劳动部分的检查，勉强与劳动者签订劳动合同，但是在劳动合同签订过程中，也想出了不少规避责任的新招，使劳动者的权益不断被侵犯。
　　小程今年3月通过职介应聘到一家公司上班，双方口头约定月薪为5000元，年底还可以再领奖金，在签订劳动合同时，小程发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬，在他一再追问下，人事部门给出了“合同就这样，爱签不签”的回复，小程认为一份工资来之不易，无奈之下就签下了空白合同，事后，因为自己连续2月工资只有3000多元，多次找人事部门协调未果，惹恼了领导，公司以其不胜任工作为名，将其辞退，小程十分气愤，要求公司支付违约金，而公司拿出来当初签订的合同，与当初合同不同的是这份合同“被填空”了，劳动报酬处写上了3000元。
　　那么小程的这种情况该怎么处理呢？
　　服务博成都法律在线咨询律师指出用人单位为了应付劳动部门的检查，勉强与劳动者签订劳动合同，但劳动合同文本会保留一些空白处，可根据单位的意愿随时更改，这都会为劳动者以后维权埋下隐患。
　　劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些用人单位留存起来，这样的情况也非常普遍。如果出现劳动争议纠纷，用人单位会在劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为，给劳动者带来维权难题。因此提醒劳动者，除了签订完整劳动合同外，留存劳动合同更为重要。劳动者如果发现所在单位让其签订空白合同，或劳动合同签订后单位不给劳动者一份原件的，可向当地劳动监察部门举报。
　　如果小程想要证明用人单位在合同上弄虚作假，就得找到相应的证据，但现实中这样的证据很难取证。因此，劳动者签订合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，千万不要在不规范的劳动合同上签字，以免被不法用人单位利用。

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1154773667 2015-2-14 06:51

1154773667 2015-2-20 06:20

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